RESOLUCIÓ DEL CONFLICTE ADMINISTRATIU PRESENTAT PELS SERVEIS JURÍDICS DE LA UGT
ANTECEDENTS
En aplicació
de l’Acord de Govern 60/2012, el Departament d’Ensenyament imposa al personal
substitut a jornada completa una reducció d’un 0,86%. Amparant-se en aquesta norma,
el Departament va un pas més enllà i denega a una afiliada a la UGT la
sol·licitud del permís de lactància, amb l’argument pervers i èticament lamentable
que la treballadora no treballa a jornada completa.
Davant d’aquests
fets tan greus, el nostre sindicat va presentar un recurs de reposició contra l’administració.
La Resolució desestimava el nostre recurs amb els arguments ja exposats
anteriorment.
EL CONTENCIÓS ADMINISTRATIU
El dia 7 de
maig de 2013 la UGT presentem un contenciós administratiu de protecció jurisdiccional dels Drets
Fonamentals contra l’actuació del Departament d’Ensenyament. Els arguments que justifiquen el contenciós
són senzills: l’actuació de l’Administració en aquest cas vulnera els principis
d’igualtat i no discriminació per raó de sexe. Una jornada parcial, que no és
de lliure acceptacio per part de la treballadora, no es pot utilitzar com a
justificació per denegar el dret a la lactància i, per tant, la mesura suposa
una infracció de l’article 14 de la Constitució Espanyola.
LA SENTÈNCIA
La sentència de 30 d’octubre de 2013
declara nul· la la Resolució de 14 de febrer de 2013 de la directora dels
Serveis Territorials de Barcelona Comarques i declara el
dret a gaudir del
permís de lactància de la nostra afiliada des de la data de sol·licitud i, en
cas que no fos possible, la compensació en dies lliures o, en cas que tampoc
sigui possible, la indemnitació econòmica corresponent.
El redactat de la sentència posa en
evidència els abusos i la manca d’ètica del Departament d’Ensenyament amb
frases com ara: “…también hemos de atender a la voluntad del legislador de
proteger, además del derecho al descanso voluntario originario de la madre tras
la maternidad, otros intereses dignos de protección relacionados con el hecho
del alumbramiento o, en su caso, adopción, como es la lactancia natural o no,
por la especial relación de afectividad entre el progenitor y el recién nacido”.
És a dir, que la Generalitat en la seva
decisió de negar el permís de lactància a una part dels seus treballadors, no
ha tingut CAP MENA DE CONSIDERACIÓ als efectes nocius que aquesta mesura pogués
tenir, per exemple, en l’autèncic beneficiari i objecte de protecció de la
mesura: el nadó.
CONSEQÜÈNCIES
D’una banda el Departament d’Ensenyament
no pot denegar el dret a la lactància al seu personal a jornada parcial ni
als substituts amb jornada completa amb la reducció del 0,86%. Per altra banda,
entenem que tant el contingut com el redactat d’aquesta sentència posen en
evidència la manca d’ètica i de sentit de la responsabilitat social del Govern,
que ja fa massa temps que trepitja la línia vermella dels nostres drets
fonamentals. Exigim doncs al Departament d’Ensenyament que no recorri la
sentència i l’apliqui de manera immediata i amb efectes retroactius a totes les
treballadores afectades.
Si us trobeu o us heu trobat en un cas
semblant, poseu-vos en contacte amb nosaltres a fetepublica@catalunya.ugt.org.
